Poruszanie ważnych tematów jest źródłem nowych rozwiązań. Podejmowanie ich w debacie publicznej stanowi natomiast początek wszelkich zmian wpływających na obecne i przyszłe pokolenia. W listopadowej konferencji Kurs na HR wspierają nas środowiska, które aktywnie zaangażują się w tworzenie przyszłości takiej, do której chcemy i powinniśmy zmierzać ? odpowiedzialnej i świadomej. Kurs na HR od lat…
Miniony rok był bardzo dynamiczny. Wielu z nas mierzyło się z przeszkodami, które niejednokrotnie decydowały o przyszłości firmy, organizacji czy instytucji, a także ich pracowników. Dziś jesteśmy mocniejsi niż kilkanaście miesięcy temu i gotowi na nowe wyzwania, a tych jest wiele.
Świat idzie naprzód ? zmienia się nieustannie, a wraz z nim zmienia się również HR, w którym jedynym stałym i najważniejszym elementem jest CZŁOWIEK. Branża tak bardzo związana z ludźmi ? jak HR ? ma przed sobą ważną misję. Musi myśleć długofalowo stworzyć rynek pracy przyszłości dedykowany wielu obecnym i przyszłym pokoleniom. Cel jest realny do osiągnięcia dzięki odpowiedniemu wykorzystaniu technologii wspierającej ludzi w ich codziennym życiu prywatnym i zawodowym. Niezbędne jest jednak odpowiedzialne i etyczne postępowanie, dbanie o klimat i zaprzyjaźnienie się z ekologią. Jak tego dokonać? Dowiemy się w listopadzie.
Już 18 raz spotkamy się na konferencji Kurs na HR. Listopadowa edycja pod hasłem ?Człowiek, Technologia, Ekologia? ? odbędzie się 18.11.2021 r. w formie online. Porozmawiamy m.in. o:
- trendach ekologicznych w świecie HR
- odpowiedzialnych i przemyślanych działaniach CSR-owych
- zespołach tworzonych przez ludzi i boty
- pracy z osobami, które poniosły porażkę
- modzie na przebranżowienie
- czasie pracy i jego wycenie
- różnorodności biznesu, nauki i samorządu
Te i wiele innych zagadnień poruszymy wspólnie z uczestnikami konferencji oraz prelegentami reprezentującymi środowiska biznesowe, naukowe i samorządowe.
Was również nie może zabraknąć.
Do zobaczenia!
NAUKA
Rynek pracy zarówno w Polsce jak i w całej Europy zmienia się diametralnie. Niż demograficzny sprawia, że wciąż brakuje ludzi do pracy. Dzięki stałej ewolucji gospodarki, poznasz etapy reedukacji i chętnie wybierane kierunki nauki.
BIZNES
Myśląc globalnie działamy lokalnie. Nowe wymagania rynku pracy pozwalają wdrażać nowe projekty inżynierskie, techniczne i zawodowe. Dowiesz się, na co kładą nacisk eksperci w momencie wyboru odpowiedniego kandydata.
SAMORZĄD
Patronat i uczestnictwo w spotkaniu lokalnych władz samorządowych, daje szansę przedyskutowania nowych, innowacyjnych rozwiązań. Wspólnie dbamy o atrakcyjność lokalnego rynku pracy, otwartego na nowe inwestycje.
PARTNERZY I PATRONI
Partnerzy i patroni medialni są nieodłącznym uczestnikiem wydarzenia. Ich szerokie spojrzenie i opiniotwórczy charakter stanowią ogromną wartość dodaną konferencji. Dzięki czemu, nasze spotkanie pozwoli uczestnikom wyjść poza horyzont i poznać wiele ciekawych perspektyw.
NADCHODZĄCA EDYCJA
18/11/2021 – konferencja online
TEMAT SPOTKANIA ?
CZŁOWIEK, TECHNOLOGIA, EKOLOGIA
MIEJSCE
AGENDA
9:00
Rozpoczęcie konferencji
9:15
Ekologia w firmie
-Sylwia Molewska, Ecol Group
9:45
Biznes i misje. Jakie działania CSR chętnie wspieramy
- Damian Kupczyk, Czepczyński Family Foundation
10:15
Kolega robot — jakie jest miejsce sztucznej inteligencji w zespołach przyszłości?
- Aleksandra Kubicka, SentiOne
10:45
Debata: Różnorodność przyszłością biznesu, nauki i samorządu.
11:45 ? 12:05
Przerwa
12:05
Rozpoczęcie części II
12:15
Moda na przebranżowienie - co warto wiedzieć?
- Anna Zadurska-Gołaszewska, Lemon Tree
12:45
Z jakiego powodu nie opłaca się zwalniać osób, które poniosły porażkę?
- Jarek Łojewski, Fundacja Dobra Porażka
13:20
Jak wycenić czas pracy pracownika i swojej - czy potrafimy to robić?
- dr Piotr Sedlak, Sedlak & Sedlak
14:00
Zakończenie konferencji
-Niespodzianka dla uczestników
PRELEGENCI
Cezary Maciołek
Prowadzący wydarzenie, Prezes Zarządu Grupy Progres
Od 2006 roku jest związany z branżą HR. Prezes Zarządu Grupy Progres, pomysłodawca Kursu na HR. Zaangażowany w kluczowe projekty HR ? uczestniczy w pracach zespołów wpływających na prawodawstwo w Polsce oraz tworzenie przepisów regulujących działanie rynku pracy. Analizuje tematykę świata rekrutacji i gospodarki. Swoją wiedzą dzieli się podczas konferencji, debat oraz na łamach gazet i w prasie branżowej.
Sylwia Molewska
Ecol Group
Prezeska Fundacji Biznes dla Klimatu ? organizacji, która integruje biznes wokół praktycznego działania na rzecz ochrony klimatu i środowiska. Posiada wieloletnie doświadczenie w strategicznym zarządzaniu marketingiem i komunikacji marketingowej. Od 5 lata związana z Ecol-Group i Ecol-Unicon, gdzie wdraża strategie marketingowe, stawiając na zielony, odpowiedzialny marketing. Absolwentka The Chartered Institute of Marketing (CIM) oraz podyplomowych studiów marketingowych na Politechnice Gdańskiej, magister kierunku Zarządzanie i Marketing na Uniwersytecie Morskim.
dr Piotr Sedlak
Sedlak & Sedlak
Doktor nauk ekonomicznych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Od 14 lat zajmuje się doradztwem biznesowym w ramach Sedlak & Sedlak, gdzie pełni rolę partnera zarządzającego i kierownika projektów. Od 6 lat rozwija platformę badaniahr.pl pomagającą pracodawcom w ocenie satysfakcji i zaangażowania zespołu. Od 2008 roku pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego UEK. Prowadził gościnnie zajęcia na wielu uczelniach zagranicznych m.in. we Francji, Szwajcarii, Serbii, Islandii. Certyfikowany Project Manager, członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz World at Work. Autor ponad 35 publikacji naukowych, w tym w prestiżowych czasopismach takich jak Journal of Labor Research czy Current Psychology. Prywatnie jest ojcem dwójki dzieci.
Aleksandra Kubicka
SentiOne
Ekspertka HR. Od ponad 7 lat związana z branżą IT, gdzie tworzy i wdraża nowoczesne rozwiązania w obszarze HR. Na co dzień Head of Talent & Culture w SentiOne – startupie AI, który wykorzystuje autorską technologię w dziedzinie uczenia maszynowego i przetwarzania języka naturalnego do budowy konwersacyjnych chat i voicebotów.
Damian Kupczyk
Czepczyński Family Foundation
Terapeuta rozwojowy, nauczyciel sztuki oraz informatyki, tutor. Prezes Zarządu Czepczyński Family Foundation. Członek Zarządu Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Niepełnosprawnościami ?Homini?. W przeszłości wieloletni CSR Manager w ABC Czepczyński, zajmujący się kwestiami zaangażowania społecznego i społecznej odpowiedzialności biznesu. Autor publikacji o tematyce rozwoju dziecka, pedagogice i edukacji. Prywatnie praktykujący zdobytą wiedzę ojciec rocznej Wiktorii, która udowadnia, że książki nie potrafią nam powiedzieć czy wyjaśnić wszystkiego. Zapalony bibliofil, aktualnie mogący wreszcie wytrzeć kurz ze zdobytych książek, by poczytać je trochę.
Anna Zadurska-Gołaszewska
Lemon Tree
Ekspertka HR specjalizująca się w pozyskiwaniu talentów. Od 10 lat wspiera rozwój branży IT. Pracowała dla największych firm. Od kilku lat z powodzeniem realizuje własną wizję biznesu. Humanistka zakochana w świecie nowych technologii. Mentorka rekrutacyjna. Uważa, że największą wartością w biznesie jest docenianie, rozwijanie i utrzymanie w organizacji osób, które go tworzą, a dopiero później pozyskiwanie nowych talentów. Poza projektami rekrutacyjnymi, zajmuje się budowaniem nowych zespołów rekrutacyjnych i efektywnym szkoleniu już istniejących. Wspiera młode talenty chcące rozwijać się w branży nowych technologii. Angażuje się we wsparcie kobiet powracających i wchodzących na rynek pracy. Wierzy w siostrzeństwo na gruncie biznesowym i prywatnym.
Jarek Łojewski
Fundacja Dobra Porażka
Porażkolog. Pionier propagowania w Polsce idei uczenia się z porażek. Porażkologia dorosłych i dzieci. Porażki osobiste i zawodowe. Autor kilkudziesięciu artykułów dot. praktycznych aspektów uczenia się na błędach. Prelegent na TEDxGdynia oraz szeregu innych konferencji. Założyciel i prezes Fundacji Dobra Porażka. Misją Fundacji jest wspierane szybszego rozwoju organizacji i ludzi dzięki umiejętności skutecznego zdobywania doświadczeń wyniesionych z przeżytych porażek. Pomysłodawca i organizator konferencji Dzień Porażki. Autor metody 5Z, która jest uporządkowanym sposobem uczenia się z porażek. Twórca Failowship ? pierwszych na świecie kart uczących dobrego rozmawiania o porażkach.
Mateusz Płoskonka
Zastępca Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej i Zdrowia Urzędu Miasta Krakowa
Z wykształcenia urzędnik administracji publicznej oraz specjalista w zakresie współczesnej dyplomacji w stosunkach międzynarodowych. Stypendysta Programu International Visitor Leadership organizowanego przez U.S. Department of State dot. zasad funkcjonowania i finansowania organizacji pozarządowych oraz zagadnień dot. praw osób niepełnosprawnych, praw obywatelskich, ochrony i równego traktowania.
Paulina Wieczorkiewicz
Dyrektor ds. personalnych w Grupie Kapitałowej NU-MED S.A.
Od 15 lat związana z HR-em ? zaczynając od pracy konsultant wspierając organizację ? klienta, po przez budowanie wewnętrznych zespołów HR-owych.
Swoje doświadczenie rozwijała w różnorodnych sektorach : produkcja, bankowość, usługi medyczne.
Prywatnie spełniona mama, pasjonatka sportów zimowych i książek kryminalnych.
Swoje doświadczenie rozwijała w różnorodnych sektorach : produkcja, bankowość, usługi medyczne.
Prywatnie spełniona mama, pasjonatka sportów zimowych i książek kryminalnych.
Artur Roland Kozłowski
Dr hab. nauk społecznych, profesor nadzwyczajny, prorektor ds. nauki i współpracy z zagranicą Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku.
Sprawy międzynarodowe i przemiany cywilizacyjne to obszary jego zainteresowań w zakresie poznawania otaczającego świata. Przedsiębiorczość, negocjacje i przywództwo to zaś klucze do dyskontowania wiedzy na użytek praktyczny.
PATRONAT HONOROWY
PATRONAT MEDIALNY
KONFERENCJE HR AKTUALNOŚCI
Pandemia zmieniła postrzeganie roli człowieka i jego wpływie na otaczający go świat. Teraz, bogatsi o nowe doświadczenia, możemy formułować następne działania, które pomogą w tworzeniu rynku pracy przyszłości. Jak to zrobić ? dowiemy się już 18 listopada. Dziękujemy redakcjom, które chcą współuczestniczyć w budowaniu świadomego i odpowiedzialnego rynku pracy. Świat idzie naprzód ? zmienia się…
Motywacją do rozpoczęcia cyklu konferencji Kurs na HR byli ludzie ? ich potrzeby, komfort życia, edukacja, integracja i rozwój. Organizatorzy wiedzieli, że rynek pracy ma wielu interesariuszy, którzy chcą poruszać ważne tematy, dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem oraz rozwiązywać kluczowe problemy. Kilka lat temu ? choć panowały wtedy zupełnie inne realia rynku pracy ?…
WYWIADY Z PRELEGENTAMI
KONFERENCJE HR – ZDJĘCIA Z POPRZEDNICH EDYCJI
Zapisz się na XVIII edycję konferencji online,
która odbędzie się 18.11.2021
Najbliższe wydarzenie w efekcie aktualnej sytuacji oraz w trosce o zdrowie uczestników odbędzie się w formule online.
Udział w konferencji jest bezpłatny.
NEWSLETTER
Zostaw swój adres email, a powiadomimy Cię o wydarzeniu w Twoim mieście!